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在公司2013年度職代會上的發(fā)言
法律顧問 張快華
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位嘉賓，各位同仁，大家上午好：
今天是“鷹劍”人的節(jié)日，能與大家相聚在此，感到非常高興，我謹(jǐn)以個人名義向此次大會致以崇高的敬意。
我是張快華，余江縣金鑫法律事務(wù)所主任， 2013年7月受聘來到鷹劍，擔(dān)任公司常年法律顧問。在此，受公司領(lǐng)導(dǎo)重托，作如下發(fā)言，如有不當(dāng)之處，恭請各位批評指正。
此次發(fā)言內(nèi)容分兩部分：一、代表公司宣讀相關(guān)的職責(zé)、制度、紀(jì)律等規(guī)章。2013年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，分別新制定和新修訂的各項(xiàng)規(guī)章有（見目錄），除此以外，還有涉及公司行政，管理等部門的相關(guān)職責(zé)及制度，在此就不一一宣讀，另外，我想把上述規(guī)章中的幾項(xiàng)非常重要的規(guī)章內(nèi)容全文宣讀：
A、保安員違制違紀(jì)處罰細(xì)則（見內(nèi)容）
B、考勤制度（見內(nèi)容）
C、關(guān)于不定時工作制的規(guī)定（見內(nèi)容）
此次發(fā)言的一部分宣讀完畢，二部分，我想借用各位一些寶貴時間，結(jié)合鷹劍的實(shí)際情況，作一些個人觀點(diǎn)的分享。我是一名國家司法大體系中的基層分子，什么叫法律？法律是什么？古話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，法律就是人類中的規(guī)矩，是任何人必須無條件遵守的“大規(guī)矩”。法律的目的就是對受法律支配的每個人公正地運(yùn)用法律，借以此保護(hù)和救濟(jì)無辜群體。
在鷹劍任職半年以來，目睹了鷹劍人取得驕人成績，但也感觸到存在的一些問題，尤其是工作在一線的員工們，由于公司普法教育工作尚不到位，造成了員工法律基本知識的缺失，因而很容易引起公司與員工之間矛盾產(chǎn)生甚至激化，因此，在這里我認(rèn)為很有必要交流一下涉及面比較廣的幾個規(guī)章制度。先是“關(guān)于不定時工作制度”，什么是不定時工作制？不定時工作制度就是企業(yè)根據(jù)本單位的部分或大部分員工的上崗實(shí)際情況，依法制定的并報經(jīng)勞動行政部門核準(zhǔn)備案的在本單位實(shí)行綜合計算工時的工作制度，實(shí)行不定時工作制的員工，根據(jù)國家《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》中第62條規(guī)定：工作日正好是雙休日的屬于正常上班，不再另行計算雙休日加班工資（解說今年公司案例）。
再有：關(guān)于違反工作紀(jì)律的處罰和違反管理制度的辭退問題。我認(rèn)為：作為當(dāng)今法制社會下的企業(yè)員工，其合法權(quán)利和正常利益已經(jīng)得了法律的充分保障，大家可以透過國家現(xiàn)行的“勞動合同法”，不難看出，整部法律幾乎是傾斜于保護(hù)勞動者，這是為什么？因?yàn)閯趧诱咴谄髽I(yè)面前，相對弱勢，法律的目的就是要體現(xiàn)公平，保護(hù)和救濟(jì)弱勢群體，這本來是一件大好事，但卻由于少數(shù)人對法律理解不透，形成了“觀念倒置”的非正?，F(xiàn)象，比如：簽訂勞動合同，企業(yè)是大會小會通知不斷，有時甚至是追著員工簽合同，但仍有極少數(shù)人員以各種理由借口拒簽，等到有離開企業(yè)的那一天，卻反過來主張權(quán)利，要求支付未簽訂合同的雙倍工資。又比如：一些人工作不認(rèn)真，一次次違反工作紀(jì)律甚至是嚴(yán)重違反用人單位管理制度，當(dāng)企業(yè)在無可奈何的情況下終止他們的勞動合同時，卻拒不接受辭退告知函，反過來要辭退補(bǔ)償金。再比如，員工的社保金一事，發(fā)錢時都說要現(xiàn)金，自己酌定購買，來個先看得見摸得著的痛快，當(dāng)企業(yè)遵從其意愿將為其購買社保的金額以現(xiàn)金形式隨工資一并發(fā)放了，來日離職后又反過來主張權(quán)利，要求企業(yè)為其補(bǔ)辦社保事項(xiàng)，等等，等等。綜上所列事例，為什么會發(fā)生如此現(xiàn)象？一句話：對法律的理解不透，對相關(guān)法律條款內(nèi)容的偏讀所致。在這里，我想提醒大家注意一點(diǎn)：法律是公平的、公正的，即是傾斜性的保障勞動者的合法權(quán)利和正當(dāng)利益，但也決不允許任何人損害企業(yè)的合法利益，一個依法核準(zhǔn)成立的企業(yè)，它的合法權(quán)益同樣是嚴(yán)格受到法律保護(hù)的，因此國家頒布實(shí)施任何法律條文，都有它的相互制約，相互平衡的相關(guān)條文，比如說：前面講到的你不愿意簽合同，只要企業(yè)舉證證明形成未能簽訂合同的事實(shí)原因責(zé)任在員工自身，即使是你離職后主張權(quán)利，要求支付雙倍工資的訴求就得不到支持。又比如說，員工在崗時自動放棄企業(yè)為其購買社保，領(lǐng)取了現(xiàn)金，即便是離職后員工要求企業(yè)補(bǔ)辦，但也必須退回原來所領(lǐng)取的現(xiàn)金款項(xiàng)并補(bǔ)交自己的部分金額，否則，其訴求同樣得不到支持。
好了，綜上情況，我作為公司的法律顧問，為構(gòu)建和諧鷹劍，深感任重道遠(yuǎn)，在此，懇請公司領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中給予更多的指導(dǎo)和指示，希望公司各位同仁能把我當(dāng)作朋友，真誠的朋友，讓我們攜手共勉做好今天的工作。并肩笑迎鷹劍明天的輝煌。
我的發(fā)言到此，謝謝各位。
2013年12月22日
